Certificado de Graduação em Recursos Humanos

Por meio de três cursos de pós-graduação, os alunos aprenderão técnicas geralmente reservadas apenas para executivos de alto potencial:

Recrutar, Desenvolver, Avaliar, Recompensar, Reter

Aprenda a atrair as melhores pessoas, recompensar os comportamentos certos e desenvolver melhores líderes em sua organização e veja como os princípios de diferenciação, confiança e franqueza geram resultados vencedores. Este curso é uma introdução à gestão de pessoas, com foco em colocar as pessoas antes dos números, nutrir talentos e praticar uma gestão justa e equilibrada. Você explorará o conceito de diferenciação no gerenciamento de funcionários, examinará maneiras de aprimorar a experiência do funcionário e determinará as melhores métricas a serem acompanhadas para atingir as metas organizacionais.

Parceria estratégica com o C-Suite

Os Recursos Humanos abrangem muito mais do que benefícios e aniversários. Um líder deve encontrar maneiras de superar essa percepção não apenas com um assento à mesa, mas como um confidente independente do CEO. Os alunos irão explorar como alinhar as competências e comportamentos da força de trabalho com os objetivos estratégicos da organização. Além disso, os líderes de Recursos Humanos precisam se desenvolver como especialistas internos para lidar com questões éticas e legais complexas que os empregadores enfrentam hoje. Os alunos examinarão as várias agências reguladoras, políticas e diretrizes que afetam a força de trabalho e identificarão maneiras de garantir a conformidade enquanto impulsionam os resultados. Os alunos aprenderão sobre o impacto dos Regulamentos Federais e Estaduais no que se refere às relações com funcionários, remuneração, contratação e rescisões.

Lidere a mudança colocando as pessoas em primeiro lugar

Como Jack afirma: “Toda vez que você fala sobre mudança, você precisa reunir a justificativa para a mudança. Você tem que responder à pergunta sobre o que há para as pessoas que são forçadas a fazer algo diferente do que estão acostumadas a fazer.” Os líderes de negócios precisam estar à frente do jogo e ajudar as pessoas dentro de sua organização a entender que a mudança é constante e que o gerenciamento eficaz da mudança é necessário para vencer. Os alunos explorarão o papel dos Recursos Humanos na execução de iniciativas bem-sucedidas de gerenciamento de mudanças dentro de uma organização.