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The London School of Economics and Political Science - Liderança e Mudança
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Descrição da #Educacao#
Liderança e Mudança
Explore a liderança no contexto de mudança e ruptura, enquanto desenvolve as ferramentas e técnicas necessárias para ser um líder autêntico e transformacional.
Ganhe um certificado oficial de realização profissional da London School of Economics and Political Science
O curso de certificado online de Liderança e Mudança de oito semanas da Escola de Economia e Ciência Política (LSE) de Londres é projetado para equipar líderes empresariais com as ferramentas e conhecimentos para sobreviver, crescer e prosperar em tempos de transformação. Quer seja causada por tecnologia disruptiva ou mudanças nas condições de mercado, ou como resultado de iniciativas organizacionais internas, transições de liderança ou fusões e aquisições, a mudança é uma constante nos negócios e a capacidade de gerenciá-la é a chave para a resiliência corporativa.
Este curso de certificado online de Liderança e Mudança é certificado pelo Serviço de Certificação CPD do Reino Unido e pode ser aplicável a indivíduos que são membros ou estão associados a corpos profissionais sediados no Reino Unido. O curso tem estimativa de 70 horas de aprendizado.
Explore e desenvolva seus próprios pontos fortes de liderança autênticos, enquanto ganha experiência para criar planos de coaching que aplicam princípios e modelos amplamente aceitos para o desenvolvimento profissional. Com uma compreensão abrangente da ética nos negócios e na tomada de decisões, bem como a importância da segurança psicológica e da diversidade, você terá acesso às técnicas e estruturas necessárias para usar a mudança como uma oportunidade para aumentar a vantagem competitiva.
Requisitos de Admissão
Este curso é para você?
Este curso foi desenvolvido para capacitar líderes e equipá-los com as ferramentas para se destacarem em tempos de mudanças externas e internas. Os líderes empresariais nos setores público e privado desenvolverão as habilidades e percepções para antecipar, facilitar e sustentar a mudança em seu contexto. Empreendedores, gerentes de equipes, chefes de departamentos e aqueles que aspiram a ocupar esses cargos aprenderão a planejar e navegar para a mudança, além de comprovar sua prontidão para promoção. Os profissionais de RH responsáveis pelo desenvolvimento organizacional e pelo gerenciamento da mudança aprenderão como contratar e treinar funcionários, enquanto os consultores aprimorarão suas habilidades para aconselhar e apoiar empresas em transformação.
Does this course require proof of English proficiency?
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Learn moreConteúdo do programa
Currículo do curso
Desenvolva as ferramentas e capacidades para liderar em tempos de mudança enquanto você trabalha nos módulos semanais deste curso certificado online.
Módulo de orientação
Bem-vindo ao seu campus online
Módulo 1
Liderança autêntica
Módulo 2
Liderança transformacional
Módulo 3
Temas contemporâneos em ética empresarial
Módulo 4
Mudança de liderança e influência efetiva
Módulo 5
Liderando diversas equipes
Módulo 6
Uma cultura de colaboração
Módulo 7
Caráter e tomada de decisão ética
Módulo 8
Coaching e mentoria para desenvolver outros
Entrega do programa
Duração:
- 8 semanas (excluindo orientação)
- 6–8 horas por semana - Aprendizagem individualizada online
Propinas
Propina Total: £ 2.500
Grau
Sobre o certificado
Aprenda a liderar com eficácia em tempos de mudança e obtenha um certificado oficial de competência da London School of Economics and Political Science.
A avaliação é contínua e baseada em uma série de trabalhos práticos realizados online. Para receber um certificado, você precisará atender aos requisitos descritos no manual do curso. O manual estará disponível para você assim que você iniciar o curso.
Seu certificado será emitido em seu nome legal e enviado a você após a conclusão do curso, de acordo com os requisitos estipulados.
O que vai te diferenciar
Ao concluir este curso, você terá:
Uma compreensão de seus pontos fortes de liderança autênticos para liderar com eficácia dentro do contexto de mudança e ruptura.
Conhecimento de segurança psicológica e pró-diversidade, e a relação de cada conceito com a liderança de equipe eficaz, bem como a capacidade de aplicar elementos do modelo de liderança transformacional e transacional à sua organização.
As ferramentas para impulsionar a mudança por meio de colaboração, comunicação e influência, e uma compreensão aprimorada da cultura organizacional, junto com um mapa de cultura que traça valores, comportamentos e etapas práticas.
As habilidades para lidar com dilemas éticos individuais e organizacionais usando estruturas de tomada de decisão que ajudam a estabelecer o vínculo entre os objetivos pessoais e corporativos.
Um plano de desenvolvimento para os colaboradores, elaborado a partir dos princípios de coaching e mentoria, bem como CRESCER (Metas, Realidade, Opções, Vontade) e modelos focados em soluções.
Sobre este instituto
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