Desenvolvimento de liderança

Ao final do programa, os participantes deverão ser capazes de:

• Distinguir entre as características da organização tradicional e do século XXI e analisar o contexto e as características de sua organização de acordo
• Compreender o papel, práticas comportamentais e habilidades de um líder no século XXI e analisar seus próprios pontos fortes e fracos de liderança por meio de feedback dos seguidores
• Desenvolver e gerenciar o autoconhecimento no contexto do trabalho „Compreender os tipos de personalidade e as vantagens e desvantagens desses tipos, conforme aplicados na esfera da liderança
• Compreender um modelo de comunicação interpessoal e aplicar habilidades de comunicação interpessoal
• Compreender o papel e o gerenciamento das emoções e da inteligência emocional no local de trabalho e como elas se relacionam com a liderança eficaz
• Gerenciar conflitos como uma abordagem de solução de problemas de maneira eficaz
• Aplique técnicas específicas para a solução criativa de problemas
• Diagnosticar obstáculos no funcionamento da equipe e entender como desenvolver grupos em equipes de alto desempenho
• Explicar e definir diversidade
• Explicar a importância da gestão da diversidade no século XXI
• Descrever os princípios subjacentes à gestão da diversidade
• Distinguir entre o gerenciamento da diversidade em sistemas e políticas estratégicas, gerenciais e os níveis operacionais
• Gerenciar a diversidade no nível operacional através do entendimento da influência de padrões e percepções de pensamento disfuncionais no nível individual
• Aplicar processos e habilidades para gerenciar padrões de pensamento disfuncionais em indivíduos