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Desenvolvimento de liderança

The University of the Free State
Bloemfontein
English

Descrição da #Educacao#

Desenvolvimento de liderança

Objetivos do programa

O Desenvolvimento da Liderança visa equipar o participante para poder funcionar efetivamente como um líder dentro do local de trabalho. O pequeno programa enfoca o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades em relação ao contexto em que o líder precisa liderar, o papel e o comportamento de um líder eficaz, o desenvolvimento pessoal do líder e a liderança de uma equipe para o alto desempenho. Este pequeno programa também inclui o gerenciamento da diversidade no local de trabalho, introduzindo uma abordagem de sistemas para o gerenciamento prático da diversidade nos níveis de equipe e individual.

Todos os programas curtos de aprendizado podem ser personalizados e oferecidos internamente.

Para mais informações sobre Desenvolvimento de liderança, por favor, envie uma solicitação de informações abaixo e a escola irá contactá-lo com mais informações.

Requisitos de Admissão

Esse programa de aprendizado breve é recomendado para indivíduos que ocupam cargos de gerência e liderança ou que se esforçam para se tornar gerentes / líderes no local de trabalho.


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Conteúdo do programa

Esboço do programa

  • Contexto da organização: organizações tradicionais versus organizações do século XXI
  • O papel, tarefas e habilidades do líder
  • A importância do autodesenvolvimento e do autoconhecimento em um contexto de liderança
  • Preferências de personalidade e liderança
  • Inteligência emocional e liderança
  • Gerenciando conflitos interpessoais
  • Resolução criativa de problemas
  • Habilidades e estratégias de comunicação intra e interpessoal
  • Capacitar a equipe
  • A gestão geral da diversidade com o contexto de uma organização do século XXI

Grau

Ao final do programa, os participantes deverão ser capazes de:

  • Distinguir entre as características da organização tradicional e do século XXI e analisar o contexto e as características de sua organização de acordo
  • Compreender o papel, práticas comportamentais e habilidades de um líder no século XXI e analisar seus próprios pontos fortes e fracos de liderança por meio de feedback dos seguidores
  • Desenvolver e gerenciar o autoconhecimento no contexto do trabalho „Compreender os tipos de personalidade e as vantagens e desvantagens desses tipos, conforme aplicados na esfera da liderança
  • Compreender um modelo de comunicação interpessoal e aplicar habilidades de comunicação interpessoal
  • Compreender o papel e o gerenciamento das emoções e da inteligência emocional no local de trabalho e como elas se relacionam com a liderança eficaz
  • Gerenciar conflitos como uma abordagem de solução de problemas de maneira eficaz
  • Aplique técnicas específicas para a solução criativa de problemas
  • Diagnosticar obstáculos no funcionamento da equipe e entender como desenvolver grupos em equipes de alto desempenho
  • Explicar e definir diversidade
  • Explicar a importância da gestão da diversidade no século XXI
  • Descrever os princípios subjacentes à gestão da diversidade
  • Distinguir entre o gerenciamento da diversidade em sistemas e políticas estratégicas, gerenciais e os níveis operacionais
  • Gerenciar a diversidade no nível operacional através do entendimento da influência de padrões e percepções de pensamento disfuncionais no nível individual
  • Aplicar processos e habilidades para gerenciar padrões de pensamento disfuncionais em indivíduos

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A Universidade do Estado Livre está situada em Bloemfontein - o centro da África do Sul. Bloemfontein serve como a capital da Província de Estado Livre, bem como a. Capital Judiciária da África do Sul. Esta bela cidade também é...


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