MBA JWMI com Concentração em Recursos Humanos

O Jack Welch MBA com Concentração de Recursos Humanos combina as habilidades de liderança e negócios de nosso currículo de MBA com as habilidades essenciais de gerenciamento de talentos necessárias para transformar os líderes de RH de hoje em impulsionadores estratégicos do sucesso organizacional. Os alunos farão o seguinte currículo que se alinha totalmente com o Guia e Modelos de Currículo de RH da Society for Human Resource Management (SHRM):

9 cursos básicos de MBA

• Liderança no século 21
• Comunicação Empresarial e Presença Executiva
• Marketing em um ambiente global
• Gestão Financeira I
• Gestão Financeira II
• Estratégia
• Gerenciamento de operação
• Novos Negócios e Empreendedorismo
• Análise de negócios e Capstone

3 Cursos Focados em Recursos Humanos

• Recrutar, reter, recompensar
• Parceria estratégica com o C-Suite
• Lidere a mudança colocando as pessoas em primeiro lugar

Liderança no século 21

Liderança é diferente de gestão. Os gerentes fazem coisas previsíveis de forma previsível. Os líderes inspiram ação e adaptabilidade em um mundo imprevisível. Este curso aprofunda os conceitos, ferramentas e habilidades que os líderes precisam hoje. Ele combina teoria e prática para examinar tópicos como fortalecer a inteligência emocional, motivar as pessoas a alcançar resultados fortes, gerenciar conflitos, liderar mudanças, alinhar equipes e obter apoio de colegas e chefes. Além disso, este curso apresenta as técnicas testadas pelo tempo de Jack Welch para liderança de equipe de alto desempenho.

Comunicação Empresarial e Presença Executiva

Sua carreira e capacidade de liderar dependem de uma comunicação eficaz. A comunicação é uma habilidade aprendida que todos podem melhorar. Este curso ensinará técnicas, muitas vezes reservadas para executivos de alto potencial, para aprimorar sua presença de liderança, comunicação estratégica, relacionamentos profissionais, desempenho de apresentação e gerenciamento de crises no local de trabalho. Você aprimorará suas habilidades de comunicação por meio de aprendizado, prática e treinamento direcionados. Além disso, você terá a oportunidade de otimizar sua presença online por meio de atualizações estratégicas em seu perfil do LinkedIn e feedback de colegas.

Marketing em um ambiente global

Marketing é o processo de transformar desejos e necessidades em decisões e ações. Envolve uma série de atividades destinadas a transmitir uma mensagem persuasiva a um público-alvo. O curso abrange planos de marketing, pesquisa qualitativa e quantitativa, psicologia do consumidor, posicionamento e estratégia do produto, preços, embalagem, valor da marca, publicidade, mix de marketing, valor do cliente e marketing global business-to-business.

Gestão Financeira I

A contabilidade financeira é a "linguagem dos negócios". Os líderes devem desenvolver fluência em conceitos financeiros, princípios e ferramentas para entender e conduzir decisões organizacionais eficazes. Neste curso, você aprenderá a ler, entender e analisar dados financeiros, bem como aplicar conceitos de contabilidade gerencial, como custeio, análise de variação, previsão e orçamento de capital. Maximize o impacto de suas decisões financeiras aprendendo a falar com números.

Gestão Financeira II

Enfatizando as estratégias de investimento de Warren Buffett, este curso o ajudará a desenvolver as habilidades de gestão financeira necessárias para analisar os pontos fortes competitivos das empresas e, a partir dessa análise, obter uma melhor compreensão das qualidades que os investidores dessas empresas buscam. Você aproveitará essas habilidades de gerenciamento financeiro para se tornar um gerente mais estratégico e tático e melhorar suas habilidades de comunicação ao lidar com profissionais financeiros seniores.

Estratégia

Neste curso, os alunos aprendem como definir as capacidades de sua organização para implementar e executar uma estratégia vencedora. Usando a abordagem de Jack Welch para desenvolver e avaliar uma estratégia, você criará um plano de ação eficaz projetado para atingir as metas de nível superior de uma organização. Você aprenderá a gerar resultados estratégicos avaliando consistentemente as decisões. Você identificará critérios para descobrir riscos e desenvolverá planos para abordar proativamente os riscos inerentes à estratégia.

Excelência operacional

Todos na organização são responsáveis pela excelência operacional. Este curso tem como foco a busca da excelência operacional como força competitiva. Os alunos obtêm as ferramentas necessárias para identificar oportunidades para melhorar a eficácia e eficiência do processo. Os tópicos incluem mapeamento de fluxo de valor, análise de processos, qualidade, design focado no cliente, Six Sigma e sistemas Lean.

Novos Negócios e Empreendedorismo

Qualquer um pode exibir uma veia empreendedora, mas nem todos podem ser empreendedores. Neste curso, você aprenderá o que motiva um empreendedor e, em seguida, percorrerá as etapas de planejamento, financiamento e lançamento de um novo negócio. O curso abrange desenvolvimento de plano de negócios, análise de mercado, posicionamento competitivo, modelos de negócios, fontes de financiamento, formação de empresas, propriedade intelectual, vendas, marketing e contratação. Os insights obtidos lhe darão uma vantagem poderosa no lançamento de novos negócios e novos empreendimentos dentro dos negócios existentes.

Análise de negócios e Capstone

Este curso é onde tudo se encaixa. Os alunos sintetizarão e aplicarão tudo o que aprenderam durante o programa de MBA da JWMI. Eles concluirão um Projeto Capstone no qual prepararão e apresentarão um plano estratégico bem pesquisado para levar sua organização a uma posição de liderança de mercado mais lucrativa e sustentável. Como os líderes de negócios, especialmente os CEOs, não podem agir apenas com base em palpites, a primeira metade deste curso será focada em análise de negócios. Isso incluirá uma visão geral de estratégias e técnicas quantitativas poderosas usadas para analisar dados de negócios em qualquer organização e melhorar os resultados das decisões em todas as funções de negócios. Os alunos usarão essas mesmas técnicas para identificar, coletar e analisar os dados necessários para apoiar seu plano estratégico.

Recrutar, Desenvolver, Avaliar, Recompensar, Reter

Aprenda a atrair as melhores pessoas, recompensar os comportamentos certos e desenvolver melhores líderes em sua organização e veja como os princípios de diferenciação, confiança e franqueza geram resultados vencedores. Este curso é uma introdução à gestão de pessoas, com foco em colocar as pessoas antes dos números, nutrir talentos e praticar uma gestão justa e equilibrada. Você explorará o conceito de diferenciação no gerenciamento de funcionários, examinará maneiras de aprimorar a experiência do funcionário e determinará as melhores métricas a serem acompanhadas para atingir as metas organizacionais.

Parceria estratégica com o C-Suite

Os Recursos Humanos abrangem muito mais do que benefícios e aniversários. Um líder deve encontrar maneiras de superar essa percepção não apenas com um assento à mesa, mas como um confidente independente do CEO. Os alunos irão explorar como alinhar as competências e comportamentos da força de trabalho com os objetivos estratégicos da organização. Além disso, os líderes de Recursos Humanos precisam se desenvolver como especialistas internos para lidar com questões éticas e legais complexas que os empregadores enfrentam hoje. Os alunos examinarão as várias agências reguladoras, políticas e diretrizes que afetam a força de trabalho e identificarão maneiras de garantir a conformidade enquanto impulsionam os resultados. Os alunos aprenderão sobre o impacto dos Regulamentos Federais e Estaduais no que se refere às relações com funcionários, remuneração, contratação e rescisões.

Lidere a mudança colocando as pessoas em primeiro lugar

Como Jack afirma: “Toda vez que você fala sobre mudança, você precisa reunir a justificativa para a mudança. Você tem que responder à pergunta sobre o que há para as pessoas que são forçadas a fazer algo diferente do que estão acostumadas a fazer.” Os líderes de negócios precisam estar à frente do jogo e ajudar as pessoas dentro de sua organização a entender que a mudança é constante e que o gerenciamento de mudanças eficaz é necessário para vencer. Os alunos explorarão o papel dos Recursos Humanos na execução de iniciativas bem-sucedidas de gerenciamento de mudanças dentro de uma organização.