Bacharel em Gestão com Gestão de Recursos Humanos

Este curso foi desenvolvido para aprimorar e atualizar os conhecimentos, habilidades e aptidões gerais e de gestão de recursos humanos dos alunos, fornecendo-lhes as principais contribuições nas áreas em questão por meio de palestras interativas, workshops de discussão de casos, dramatizações e exercícios de autoaprendizagem. O programa é entregue em regime de tempo integral em cada área-chave com a ajuda de uma abordagem de aprendizagem centrada no aluno. Todo o programa é altamente interativo e espera-se enriquecer o conhecimento dos alunos nas principais áreas gerenciais; aprimorar suas habilidades gerenciais; e aprimorar sua competência profissional no ambiente de negócios altamente dinâmico de hoje.

Órgão de Premiação

Global College Malta é licenciado pela Malta Further and Higher Education Authority (MFHEA) como uma instituição de ensino superior. Todos os cursos fornecidos pela Global Malta são credenciados e/ou reconhecidos e, portanto, mapeados para o MQF/EQF, respectivamente.

Nível EQF/MQF

6 – (Quadro de Qualificações Europeu/Malta).

ECTS

Para obter a Licenciatura em Gestão com Gestão de Recursos Humanos, os alunos devem atingir 180 ECTS, completando com sucesso todos os módulos.

Módulos

Modo de estudo

Aulas noturnas.

Avaliação

A avaliação do curso é projetada para ser parte integrante do processo de aprendizagem para os alunos e para aprimorar e confirmar suas habilidades e competências de conhecimento. Além disso, o desenvolvimento de habilidades acadêmicas e de pesquisa desempenha um papel integral na estratégia e na prática de avaliação.

O feedback formativo será fornecido aos alunos através de uma combinação de auto-reflexão, grupo de pares e feedback do tutor.

As avaliações somativas fornecerão uma medida do grau em que os alunos alcançaram os resultados de aprendizagem dos módulos.

Avaliação dentro dos módulos terá várias formas, incluindo trabalhos de curso, relatórios, apresentações, exames e dissertação. Detalhes completos dos procedimentos de avaliação para cada módulo são mostrados na especificação do módulo individual.

Ao longo do curso, os alunos, como parte de seu desenvolvimento pessoal, terão amplas oportunidades para melhorar suas habilidades transferíveis. Além disso, os alunos também desenvolverão suas habilidades de pesquisa.

Todos os módulos, com exceção da Dissertação, serão avaliados por uma combinação de trabalhos escritos somativos/de fim de módulo e avaliação formativa/contínua (até 50%).

A avaliação contínua será realizada através de uma combinação de abordagens de ensino e aprendizagem, incluindo:

• Estudos de caso
• Projeto de trabalho
• Exercícios em equipe/grupo

Os alunos receberão feedback oral e escrito sobre a avaliação contínua e, quando aplicável, estratégias implementadas para garantir que estejam totalmente preparados para as avaliações finais do curso.

Material de estudo

Todos os alunos terão acesso à EBSCO, a maior biblioteca online do mundo, Moodle para anotações de aula e Turnitin para upload de tarefas.

Para obter a licenciatura em Gestão com Gestão de Recursos Humanos, os alunos devem atingir 180 ECTS, completando com sucesso todos os módulos

Órgão de Premiação

A Global College Malta é licenciada pela Malta Further and Higher Education Authority (MFHEA) como uma instituição de ensino superior. Todos os cursos fornecidos pela Global Malta são credenciados e/ou reconhecidos e, portanto, mapeados para o MQF/EQF, respectivamente.

Objetivos

• Obtenha uma base sólida em administração geral que permitirá aos alunos se tornarem competentes na elaboração de planos estratégicos, compreensão de contabilidade / finanças, administração, economia, métodos quantitativos e pesquisa.
• Através de teorias relacionadas com a GRH, têm capacidade para analisar, desenhar e implementar procedimentos de gestão.
• Através de Procedimentos e teorias de GRH, ser capaz de planejar, organizar planos e orientações para os colaboradores como indivíduos e para a organização como um todo.
• Aplicar princípios psicológicos e comportamentais a fim de desenvolver e aprimorar as habilidades de comunicação dos funcionários e dos seus: autolimitações e autoconsciência em um grupo e como indivíduos diferentes formas de motivação os fatores que influenciam a produtividade lidar com a mudança organizacional lidar com o estresse pessoal causado por habilidades de liderança no trabalho
• Projete e desenvolva procedimentos de avaliação para anunciar, selecionar, recrutar, treinar, desenvolver por meio de CPDs e avaliar o desempenho por meio de avaliações de quaisquer recrutas atuais ou recém-ingressados.
• Usar valores, ética e lei na liderança futura do Departamento de GRH.
• Ter uma maior valorização das leis trabalhistas, sindicatos, direitos legais dos funcionários, reclamações, leis de saúde e segurança, atos de deficiência e práticas trabalhistas justas.
• Apreciar e compreender o comportamento psicológico de grupos e indivíduos em conjunto com os seus fatores conexos que afetam ambos os comportamentos quando confrontados com um processo disciplinar.
• Realizar o desenvolvimento dos funcionários no local de trabalho.
• Interpretar, compreender e enfrentar os fatores que afetam o mercado de trabalho e as mudanças.
• Produzir graduados que serão capazes de operar em um ambiente multidisciplinar. Produzir graduados que podem efetivamente realizar estudos importantes de forma independente.
• Pratique a administração geral como profissão.

O RH é um componente-chave da equipe de gerenciamento sênior de qualquer organização. Embora o departamento de recursos humanos seja amplamente conhecido por realizar entrevistas, explicar os benefícios da empresa, gerenciar as relações com os funcionários, fornecer conselhos de desenvolvimento de carreira e ajudar os gerentes de contratação com expectativas de desempenho e produtividade, a profissão tem um papel muito maior nos negócios hoje. Assim, os alunos que concluem o BA em Gestão com HRM podem aspirar a trabalhar como especialistas em talentos, executivos de treinamento e desenvolvimento, gerentes de desempenho de funcionários, administradores de RH e gerentes de RH, entre muitas outras vagas no departamento de RH que possam surgir.