Gestão de Recursos Humanos MA / PG Dip (meio período)

Gestão de Recursos Humanos MA / PG Dip (meio período)

Somos um centro aprovado pelo Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) e nossos programas são credenciados pelo CIPD.

Este curso desenvolverá seus conhecimentos e habilidades nas áreas centrais da gestão de recursos humanos (GRH) para ajudá-lo a iniciar ou promover sua carreira como profissional de RH. O curso também aumentará sua experiência em atividades profissionais relacionadas a recursos humanos, desenvolvimento de funcionários, relações trabalhistas e direito trabalhista. Você ganhará experiência na solução de problemas práticos com base em teorias e pesquisas de ponta.

Centro aprovado CIPD

Somos um centro aprovado pelo CIPD com um histórico de fornecimento de suprimentos de alta qualidade. O departamento tem vínculos sólidos com o CIPD em nível local e nacional.

Avaliação CIPD

O estudo em tempo parcial permite que você consolide sua experiência enquanto estuda, o que é importante para sua avaliação de atualização CIPD.

Cronograma de estudo flexível

O aprendizado combinado com suporte permite a flexibilidade de coordenar seu estudo em torno do trabalho e da vida familiar. A natureza intersetorial do grupo de alunos em tempo parcial permite a você uma oportunidade real de comparar práticas entre organizações e aprender com as experiências de outros.

Aplicar a teoria de forma prática

A principal vantagem de poder estudar e trabalhar é que você tem a chance de aplicar o que aprendeu na prática.

Critério de entrada

Os candidatos normalmente terão um diploma de graduação em um assunto relacionado a negócios com uma aprovação mínima de 2: 2, ou uma Fundação CIPD ou Certificado Avançado ou Diploma com experiência apropriada. Todos os candidatos ao PG Diploma / MA em tempo parcial devem estar atualmente trabalhando em uma função relacionada aos recursos humanos.

Os não graduados que possuam uma qualificação CIPD Foundation ou Intermediate ou equivalente são incentivados a se inscrever. Com base na avaliação de suas qualificações e experiência profissional, você será orientado quanto à rota de qualificação adequada.

Alguns candidatos com um Certificado ou Diploma Básico (por exemplo, Certificado ou Diploma em Prática de RH ou Certificado ou Diploma em Prática de Aprendizagem e Desenvolvimento) podem ter um perfil experiencial suficientemente forte para progredir diretamente para o nível avançado - aulas noturnas ou diurnas.

Para outros, que podem ter passado apenas um curto período em uma função de RH de nível de entrada, o conhecimento básico obtido por meio de um Certificado ou Diploma Intermediário pode ser apropriado antes de tentar os rigores do estudo de pós-graduação.

Requisitos do idioma inglês

Se o inglês não for sua primeira língua, uma pontuação IELTS de 6.0 (incluindo um mínimo de 5.5 em cada componente) ou equivalente é normalmente necessária.

Aulas de inglês estão disponíveis antes e durante o curso, se necessário.

Para obter mais informações sobre os requisitos de admissão, visite o site da universidade.

Ano um

• Desenvolvimento de habilidades para liderança empresarial - busca desenvolver e melhorar uma gama de habilidades definíveis que são essenciais para uma prática de gestão bem-sucedida e liderança eficaz. Isso inclui habilidades de pensamento e tomada de decisão, gestão de informações financeiras, gestão de orçamentos, uma gama de habilidades de trabalho em equipe e interpessoais e outras associadas ao desenvolvimento de eficácia pessoal e credibilidade no trabalho
• Investigando um problema de negócios a partir de uma perspectiva de RH - oferece uma oportunidade para realizar um projeto de consultoria ao vivo para produzir um relatório de pesquisa de gerenciamento individual para a organização do cliente. Este módulo também irá incentivar a reflexão individual sobre o desenvolvimento pessoal e profissional durante o processo de pesquisa, e permitirá o mapeamento da aquisição de habilidades individuais e necessidades de desenvolvimento futuro
• Liderando, gerenciando e desenvolvendo pessoas - apresenta as principais questões que as organizações enfrentam no século 21 na liderança, gestão e desenvolvimento de pessoas. Este módulo desenvolve habilidades e competências críticas relevantes para os profissionais de RH generalistas e aqueles que desejam entrar na profissão. É dada atenção às principais características dos ambientes operacionais internos e externos que influenciam a maneira como os funcionários são liderados e desenvolvidos nas organizações
• Recursos de funcionários - apresenta as principais questões de recursos de funcionários que as organizações enfrentam no século 21 e visa desenvolver habilidades e competências críticas relevantes para especialistas em recursos. Este módulo presta atenção aos fatores-chave da forma operacional externa dos mercados de trabalho e afeta o comportamento e as atitudes dos funcionários. Ele desenvolve conhecimento e compreensão na gestão de práticas de recursos, seguindo a jornada do funcionário desde o recrutamento até a saída

Ano Dois

• Investigando um problema de negócios a partir de uma perspectiva de RH - oferece uma oportunidade para realizar um projeto de consultoria ao vivo para produzir um relatório de pesquisa de gerenciamento individual para a organização do cliente. Este módulo também irá incentivar a reflexão individual sobre o desenvolvimento pessoal e profissional durante o processo de pesquisa, e permitirá o mapeamento da aquisição de habilidades individuais e necessidades de desenvolvimento futuro
• Relações de Trabalho - O tema Relações de Trabalho se preocupa com a natureza mutante do trabalho e como os termos e condições sob os quais as pessoas trabalham são determinados. Como empregadores e trabalhadores têm interesses diferentes como compradores e vendedores de trabalho, o poder é fundamental para o assunto. O poder dos empregadores e trabalhadores de exercer controle sobre os termos e condições de emprego é influenciado por uma série de fatores que operam em vários níveis - o local de trabalho, a organização mais ampla e o ambiente nacional e internacional em que empregadores, gerentes, trabalhadores, sindicatos e governos operam. Relações de emprego estuda como essas partes da relação de emprego se relacionam e como esse envolvimento é moldado por forças econômicas, sociais, políticas e culturais / ideológicas mais amplas. Isso significa que, embora o módulo se concentre nas instituições e práticas britânicas, é de uma relevância muito mais ampla porque fornece uma estrutura teórica para analisar as relações de trabalho em uma variedade de contextos nacionais com seus diferentes arranjos institucionais.
• Gestão de Recursos Humanos em Contexto - permite identificar, compreender e analisar os principais contextos ambientais internos e externos nos quais os profissionais de RH operam nos setores privado, público e voluntário. Desenvolve insights sobre a criação e entrega de estratégias, práticas e soluções eficazes de RH em diferentes contextos organizacionais nacionais e globais
• Gestão de Recursos Humanos em Contexto Jurídico - este módulo procura analisar o papel da reputação jurídica na gestão de recursos humanos. Ele explora como os gerentes percebem esse papel e sua capacidade de compreender as diferentes consequências dos desenvolvimentos jurídicos em condições e situações diversas.
• Métodos de Pesquisa e Dissertação (estudantes de mestrado apenas) - fornece a estrutura acadêmica e as principais abordagens para pesquisa e design em gestão para equipá-lo para realizar uma pesquisa independente, levando à apresentação de uma dissertação de mestrado. Este módulo consiste em dois elementos vinculados. O primeiro é um programa de estudo orientado para permitir que você entenda os principais processos envolvidos na identificação de um tópico de pesquisa. O segundo é projetado para ajudar a desenvolver a consciência das questões éticas no contexto da pesquisa em gestão

Várias opções de bolsa de estudos estão disponíveis. Por favor, verifique o site da universidade para mais informações.

O ensino é ministrado por meio de palestras formais, seminários informais, tutoriais, workshops, discussões e pacotes de e-learning.

Estudantes do Reino Unido / UE: £ 3.850 por ano

Este curso desenvolverá seus conhecimentos e habilidades nas áreas centrais da gestão de recursos humanos (GRH) para ajudá-lo a iniciar ou promover sua carreira como profissional de RH.

Muitos continuaram seus estudos acadêmicos para concluir o doutorado.

Carreiras de graduação

Os alunos do programa Dip / MA seguiram carreiras no NHS, empresas de petróleo, organizações do setor voluntário, varejo bancário e financeiro.